Career day ugm ke-14

Tahun ini aku berkesempatan bergabung menjadi bagian dalam kepanitiaan CAREER DAY UGM yang ke 14. Career day adalah acara job fair yang dikelola oleh ECC UGM sebagai wadah untuk dapat mempertemukan perusahaan (penyedian lapangan pekerjaan) dengan job seeker (pencari pekerjaan). Acara ini adalah acara rutin UGM yang tiap tahunnya ada 2 kali periode, yaitu di awal tahun dan di akhir tahun.

Di dalam kepanitian, aku bertugas menjadi LO bersama ratusan mahasiswa UGM lainnya. Aku, Mba Rias, Ka Sarah dan Mas Addo menjadi LO sedangkan Mba Anggi dan Bang Bo menjadi team media dan Perkap. Tugas LO sebenernya tuh simple, mengkomunikasikan kebutuhan perusahaan kepada panitia career day. Tapi hal itu tergantung pada perusahaan yang kita tangani. Ada perusahaan yang meminta banyak ada juga perusahaan yang menganggap kita sebagai rekan mereka, hal itu terjadi padaku, yaitu perusahaan Batan, PT. Bintara Tani Nusantara. Pada tahun ini, ada Mba Anis, Pak Qori dan Pak Michael.

PT. Bintara Tani Nusantara adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit dan karet yang berkembang bukan hanya pada perkebunannya tetapi juga pada pengolahan kelapa sawit menjadi minyak. Perusahaan ini adalah perusahaan keluarga dari seorang yang berkembangsaan Singapura .Perusahaan ini berpusat di Padang dan memiliki cabang di Jambi, Riau, Kalimantan Barat. Kantor peusahaan ini berada di dalam hutan. Jarak terdekat dari kota ke kantornya yaitu 3 jam perjalanan dan terjauh yaitu 10 jam perjalanan darat atau air.

Perekrutan pekerja oleh PT. Bintara Tani Nusantara di tahun ini akan ditempatkan untuk kantor cabang baru yaitu di Kalimantan Barat. Perekrutan ini dilkakukan untuk mengisi laboratorium teknis, staff managing, perkebunan dan mechanical.

Dalam perekrutan kali ini, pihak perusahaan hanya melakukan seleksi berkas dan wawancara. Berkas yang harus dilengkapi oleh para job seeker diantaranya CV, Surat Lamaran, Ijazah, Transkrip nilai, foto. Wawancara akan dilakukan dua kali. Tahap wawancara I dilakukan di hari sabtu dan minggu, langsung di tempat saat acara CAREER DAY UGM setelah mereka, para job seeker, dihubungi oleh salah satu pihak perusahaan. Selanjutnya tahap wawancara II dilakukan setelah acara career day. Dapat melewati telephone atau ketemu langsung, tempat dan waktu dikondisikan oleh kesepakatan perusahaan dan pelamar.

Mengapa tidak ada test psikotest atau test-test lainnya? Itulah pertanyaanku beserta para jobseeker lainnya. Dengan mudah Pak Qori Menjawab. “Dulu pernah dilakukan seperti itu, banyak calon yang lulus, kemudian kita terbangkan dan bawa mereka ke kantor. Tapi setelah tau letak kantor dan kegiatannya banyak yang kabur dan resign dari perusahaan. Bahkan ada yang baru sampai tengah malam di kantor, besok paginya orang itu pulang bersama pengemudi yang mengantarkan ke kantor. Jadilah saya yang kena marah atasan. Maka dari itu kita sekarang mencari orang yang memang mempunyai komitmen untuk mau dan berani tinggal di tengah hutan yang jauh dari fasilitas-fasilitas kota.” Kemudian aku ditanya oleh bapaknya, “kamu mau kerja di kantor kita?” aku langsung berkata “Tidak Mau.” Mereka pun tertawa dan tetap menyuruhku untuk bekerja di situ.

            Setelah dilakukan test-test tersebut, para calon pekerja akan diberikan pelatihan selama 1 tahun, jadi mereka masih belum menjadi pekerja tetap atau dinamakan temporer. Jika memang mereka sudah sesuai memenuhi persyaratan kemampuan perusahaan tersebut, barulah mereka akan menjadi pekerja tetap. Kelebihan yang akan mereka dapat yaitu pastinya gaji yang diatas rata-rata, fasilitas yang diberikan oleh perusahaan berupa rumah tinggal, bahan makan, kendaraan selama di sekitar kantor, akomodasi pekerja dari tempat asal ke tempat bekerja dan banyak lainnya. Cabang kantor di Jambi telah ada SD, rumah sakit dan fasilitas pelayanan umum lainnya, sehingga seperti ada kota baru di tengah hutan. Dan juga rencananya, insya Allah aka nada wifi disitu. Oh ya, mereka tidak memakai antene tetapi memakai parabola sehingga siaran kebanyakan siaran international.

Kebanyakan dari mereka yang mendaftar tidak mengetahui tentang kriteria yang dibutuhkan perusahaan dan tidak mengetahui tentang perusahaan yang ingin mereka lamar sehingga dengan mudah para jobseeker akan gagal. Kemudian para job seeker seperti tidak mengetahui arahan, tujuan dari masa depan mereka, sehingga mereka mengutamakan faktor “luck” dalam perekrutan pekerja di tiap perusahaan yang mereka ajukan.Itulah salah satu kesalahan yang mayoritas masih dilakukan oleh para jobseeker.

Semoga tulisan ku ini bermanfaat. Sekian dan Terimakasih :D